ABC - Economía

• La Reserva Federal detiene las bajadas de tipos y planta cara a las amenazas de Trump

  En medio de presiones sin precedentes de Donald Trump contra el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell , el organismo decidió este miércoles mantener los tipos de interés en los niveles actuales, en un rango de entre el 3,5% y el 3,75% . Es una determinación que va contra las exigencias repetidas del presidente de EE.UU., que quiere tipos más bajos para incentivar la economía de la primera potencial. Pero también muy esperada, después de tres bajadas de tipos consecutivas en las tres últimas reuniones de política monetaria y después de que los responsables de la Fed hubieran telegrafiado su intención de no tocar los tipos en esta ocasión. Hasta el año pasado, lo habitual era que estas decisiones se tomaran por unanimidad. Ahora, las disensiones son la tónica . En esta ocasión, diez de los miembros del Comité Federal de Mercado Abierto -FOMC, en sus siglas en inglés, el responsable en la Fed de estas decisiones- votaron a favor y dos en contra. Los dos votos contrarios fueron de Stephen Miran, un asesor económico de la Casa Blanca hasta que Trump le elevó al cargo de gobernador, que ha votado en contra de la mayoría en todas las reuniones que ha participado; y de Christopher Waller, uno de los cuatro finalistas a suceder a Powell, cuyo mandato acaba en mayo. Se espera que Trump anuncie quién es su elegido muy pronto y parecía evidente que Waller se hubiera despedido de toda opción a ser nominado como presidente de la Fed si no se oponía a mantener los tipos en su nivel. La decisión ocurre en medio de fuertes turbulencias en el banco central de EE.UU., donde las presiones de Trump representan el mayor ataque a su independencia que se recuerda. La de este miércoles es la primera decisión sobre tipos desde que se conociera que Powell está siendo investigado por el Departamento de Justicia , el paso previo a una eventual imputación. La justificación oficial de esa investigación son los sobrecostes en una renovación multimillonaria de la sede de la Fed en Washington. Pero Powell ha defendido que es un castigo político por parte de Trump por no cumplir sus exigencias de bajadas de tipos. La reunión es también la primera desde que el Tribunal Supremo empezara a tratar el despido de una de las gobernadoras de la Fed, Lisa Cook, por parte de Trump. En los argumentos orales al respecto, los magistrados, de mayoría conservadora, mostraron escepticismo sobre la justificación del despido , que también se encuadro en la campaña del presidente contra la independencia del banco central. La Fed justificó su decisión de mantener los tipos este miércoles en el equilibrio que busca entre el mantenimiento de un mercado laboral fuerte y la contención de la evolución de precios. La compensación de los riesgos relativos a esas dos prioridades es la justificación de la Fed para mantener los tipos: la economía crece a un «ritmo sólido », ha eliminado la referencia a los riesgos en el mercado laboral -lo que favorecería rebajas de tipos- y la inflación sigue en niveles similares al año pasado, lo que no invita a rebajas agresivas que podrían sobrecalentar la economía. En la rueda de prensa posterior a la decisión, Powell se negó a contestar preguntas sobre la investigación en su contra o las declaraciones de Trump. «No tengo nada para vosotros sobre eso», respondió ante la cascada de preguntas al respecto. Tampoco ofreció grandes pistas sobre qué camino tomará la Fed a partir de ahora sobre tipos, después de que las tres anteriores rebajas provocaran fuertes disensiones entre los miembros de comité. Pero sí hizo una defensa de la independencia de la Fed . «El porqué de la independencia no es para proteger a los reguladores», dijo. «Es porque sirve a los intereses generales, para que no haya control directo de políticos de la decisión monetaria. Porque la decisión monetaria podría utilizarse en una campaña electoral », explicó. Si se pierde la independencia, si pierde la ide de que las decisiones son para el interés público, no para beneficiar a un grupo u otro, advirtió, «es difícil que se recupere la credibilidad de la institución».

• Hacienda limita la ayuda fiscal del SMI a las empresas en las que el personal suponga más del 70% de sus costes

  El Ministerio de Hacienda ha trasladado este miércoles a la CEOE su propuesta de incentivo fiscal para ayudar a las empresas a digerir la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 1.221 euros al mes. Se trata de una reducción fiscal progresiva en el Impuesto de Sociedades, el que se paga por los beneficios, condicionada a que las potenciales empresas beneficiarias incrementen su plantilla; y también será creciente en función de la magnitud de ese aumento de personal. Además, tiene un radio de acción restringido, ya que se limita a un colectivo muy concreto de empresas: aquellas cuyos costes de personal superan el 70% de los gastos totales de su resultado de explotación, una restricción que limita la ayuda a los negocios vinculados a servicios de bajo valor añadido e intensivos en mano de obra. Esta es la fórmula que Hacienda y Trabajo han encontrado para reservar esa desgravación a las compañías más afectadas por los incrementos del SMI tras la negativa de Hacienda a indexar el coste de los contratos públicos. La propuesta elaborada mano a mano por los ministerios de María Jesús Montero y Yolanda Díaz no ha convencido a la patronal. Fuentes empresariales consideran que es farragosa y no mejora la situación económica en que quedarían las empresas tras tener que subir el SMI a los trabajadores, incluyendo los costes sociales. Estas mismas fuentes apuntan que es complicado el concepto de 'mantenimiento de plantilla' y que solo se beneficiarán de ese incentivo fiscal un año después de asumir la subida, cuando liquiden el Impuesto de Sociedades. Dada la reacción de los empresarios, que este jueves acudirán a la reunión prevista en el Ministerio de Trabajo, el Gobierno no parece haber logrado el objetivo de atraer a la patronal a un pacto al que la CEOE se resistía por elevar el SMI un 3,1% , cifra que las empresas consideran desproporcionadas ante su propuesta que fijaba la subida en el 1,5%. El incentivo alumbrado por Trabajo y Hacienda tiene un perfil decididamente restrictivo. Para empezar limita su radio de acción a un segmento de empresas muy restringido , aquellas en las que los costes de personal superan el 70% de su cuenta total de gastos, lo que deja fuera a muchos sectores para los que la subida del SMI también puede resultar dañina. Para Trabajo y Hacienda tener una estructura de costes especialmente expuesta a la subida del SMI no es condición suficiente para acceder al incentivo y, además, exigen que para beneficiarse del mismo tengan que incrementar su plantilla actual . Las empresas que tengan menos de 100 trabajadores tendrían que incorporar al menos un empleado nuevo y con un salario por encima del SMI para poder liberar la ayuda fiscal ofrecida por el Gobierno para compensar en parte el coste para su balance de tener que subir el sueldo a los trabajadores que cobran el SMI. Pero es que en el caso de empresas de más de 100 trabajadores el incremento de plantilla tendrá que ser al menos del 1%, con un mínimo de dos trabajadores más, a tiempo completo y con un salario superior al SMI. No se queda ahí la cosa. Las empresas, además, tendrán que mantener ese aumento de la plantilla durante al menos dos años para no tener que devolver la ayuda y su base imponible no se podrá quedar en negativo tras aplicar la ayuda fiscal, lo que puede ser un problema en empresas que trabajan con márgenes de beneficio muy estrechos como son las que tienen una carga tan importante de la mano de obra. Una vez cumplidos todos estos requisitos el negocio ya podría aspirar a obtener una ayuda fiscal por los trabajadores con SMI a los que ha tenido que subir el sueldo por imperativo gubernamental. La ayuda fiscal sería creciente en función de la mejora de plantilla acometida, según la siguiente lógica. Si el aumento de plantilla es inferior al 5% , la empresa en cuestión podrá reducirse su base imponible del Impuesto de Sociedades en una cuarta parte del coste total que haya tenido para sus cuentas subir el SMI a sus empleados en ese rango salarial; si el aumento de plantilla se sitúa entre el 5% y el 10% (en una empresa de 150 trabajadores entre siete y ocho empleados más) la reducción se ampliará hasta la mitad del coste de la subida del SMI; si el incremento se sitúa entre el 10% y el 15% se podrá deducir tres cuartas partes de la factura de la subida del SMI; y si se ensancha la plantilla equivalente a contratos a tiempo completo en más de un 15% y con sueldos por encima del SMI se podrá desgravar el coste total que le haya supuesto la subida del Salario Mínimo. La propuesta llega dos días después de que Trabajo anticipara una rebaja tributaria a las empresas para que se sumen al acuerdo para la subida del salario mínimo interprofesional. Esta medida forma parte de lo que la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, había catalogado como «formulación» que buscaba su departamento para atraer a la CEOE al pacto, después de que sus equipos hayan estado negociando con los del Ministerio de Hacienda, dirigido por María Jesús Montero, para encontrar una vía con la que compensar a las empresas por el alza del SMI, sin entrar en la indexación de los contratos públicos, la línea roja de la patronal. Y esa actualización del coste de los trabajos que muchos sectores realizan a entes públicos era la línea roja que la patronal había exigido en cada negociación del salario mínimo, sin recibir respuesta alguna. La patronal se había negado a un nuevo incremento del SMI hasta los 1.221 euros mensuales y la de la indexación de los contratos públicos era una línea roja para aceptar el pacto. La directora del departamento de Empleo, Protección Social y Diversidad de la CEOE, Rosa Santos, ya apuntó que la patronal esperará a tener la propuesta por escrito para plantear su fórmula, ya que la medida estaba llena de «incógnitas». Los empresarios insisten en su idea de que el SMI debería subir un 1,5% pero aclaran que «si hay una propuesta que mejore las circunstancias globales de las empresas, se analizará y se traerá una solución». Por su parte, las organizaciones sindicales CC.OO. y UGT también habían apuntado a que la propuesta planteada tiene «algunas lagunas» sobre cómo garantizar que se hacen efectivos en los salarios los incrementos del SMI por la vía de regular los incentivos de la deducción en el Impuesto de Sociedades. Los sindicatos plantearon en su momento la necesidad de subir el salario mínimo más de un 7% para este año, aunque han ido modulando sus posiciones en estas semanas para intentar llegar a un acuerdo con Trabajo y a la espera de lo que decida la CEOE.

• Rick Rieder o la captura de la Fed por Wall Street

  En la cascada de decisiones económicas que marcarán 2026, pocas tienen tanto impacto sobre la vida cotidiana de familias y empresas como quién dirija la Reserva Federal de Estados Unidos a partir de mayo. Donald Trump, tras meses de deliberaciones, entrevistas y señales a los mercados, ha situado al frente de la carrera por la presidencia de la Fed a Rick Rieder , director de inversiones de renta fija global en BlackRock y gestor de activos por valor de billones de dólares. Su ascenso desde outsider hasta favorito refleja no solo la peculiar lógica de la Casa Blanca, sino también las profundas tensiones que este ciclo plantea entre independencia técnica y exigencia política. Rieder, un veterano de los mercados de... Ver Más

• La agencia de seguros del Estado se prepara para proteger inversiones en el exterior de 17.000 empresas españolas

  La reconfiguración del orden mundial acelerada por la febril actividad en varios frentes, diplomáticos, comerciales y estratégicos, de la Administración Trump está teniendo consecuencias en muchos flancos. Uno de ellos ha sido el incremento exponencial de la demanda de instrumentos financieros de cobertura por parte de las empresas con actividad exportadora, que como ya avanzó ABC ha llevado a la agencia estatal de crédito a la exportación (Cesce) a r eportar en 2025 una cifra récord de inversión protegida , tras haber intermediado de uno u otro modo en más de 6.000 millones de euros de inversiones de empresas españolas en el exterior, nada más y nada menos que el doble que en el ejercicio precedente. Cesce entiende que no... Ver Más

• Registran las oficinas de Deutsche Bank en Fráncfort y Berlín en una investigación por blanqueo de capitales

  La Fiscalía y la Policía alemanas han registrado este miércoles la sede del Deutsche Bank en Fráncfort y su oficina en Berlín en el marco de una investigación sobre presuntos delitos de blanqueo de capitales, según han informado fuentes oficiales. La investigación está relacionada con presuntos delitos en las operaciones del banco con empresas vinculadas al multimillonario empresario ruso Roman Abramovich , según el diario 'Sueddeutsche Zeitung' y recoge la agencia de noticias AFP. La Fiscalía ha confirmado los registros en las instalaciones del mayor banco de Alemania, pero no ha revelado quién era el objetivo . Además, el Ministerio Público de Fráncfort ha afirmado que estaba llevando a cabo una «investigación sobre responsables desconocidos y empleados del Deutsche Bank por sospecha de blanqueo de capitales», además de «otras acusaciones relacionadas en virtud de la Ley contra el blanqueo de capitales». «En el pasado, Deutsche Bank mantuvo relaciones comerciales con empresas extranjeras que son sospechosas de haber sido utilizadas con fines de blanqueo de capitales », ha asegurado un portavoz de la Fiscalía en una declaración a la AFP. La investigación la está llevando a cabo una unidad especializada en delitos económicos junto con la Policía federal, según la declaración. Un portavoz del Deutsche Bank ha confirmado los registros, mientras que el banco ha informado de que estaba «cooperando plenamente con la Fiscalía» . Sin embargo, se ha negado a hacer más comentarios. Según fuentes financieras, la investigación se refiere a presuntos delitos cometidos entre 2013 y 2018 . Las redadas se producen en vísperas de la publicación de los resultados del banco correspondientes al cuarto trimestre de 2025. Abramovich ha sido sancionado por la Unión Europea tras la invasión de Ucrania por parte de Rusia. El diario 'Sueddeutsche Zeitung' ha apuntado que la investigación se centra tanto en los pagos que el Deutsche Bank recibió a través de una cuenta corresponsal rusa como en las operaciones previas del banco con las empresas del magnate . Deutsche Bank ha sido objeto de escrutinio en varias ocasiones en los últimos años por transacciones sospechosas. En 2022, sus oficinas fueron registradas por «informes de actividades sospechosas presentados por el banco», de nuevo en relación con el blanqueo de capitales. Los medios de comunicación informaron en ese momento de que la investigación se centraba en una transacción en la que estaba involucrado Rifaat al-Assad , tío del entonces líder sirio Bashar al-Assad. El grupo con sede en Fráncfort también fue objeto de escrutinio por su papel como banco corresponsal que gestionaba las transacciones extranjeras de la sucursal estonia del Danske Bank, en el centro de un caso de blanqueo de capitales de 200.000 millones de euros entre 2007 y 2015 . Posteriormente, Deutsche Bank acordó pagar una multa de 13,5 millones de euros por no haber informado con la suficiente rapidez de actividades sospechosas tras una investigación de la Fiscalía de Fráncfort.

• El Gobierno pone en marcha la jornada de 35 horas para los funcionarios del Estado

  Con tres años de retraso, el Gobierno da el pistoletazo de salida a la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado (AGE) para los empleados públicos. El departamento que dirige Óscar López comenzará a negociar con los sindicatos el recorte de la semana laboral desde las 37,5 actuales, con el objetivo de que entre en vigor en marzo para unos 250.000 trabajadores . Antes de que se implante el recorte horario, el Ministerio debe poner en marcha una hoja de ruta que pasa, primero, por la propuesta de nuevas instrucciones sobre jornada y horario del personal al servicio de la AGE y sus organismos públicos. Después, Función Pública convocará la Comisión Superior de Personal y a la Comisión Permanente los días 10 y 11 de febrero, para informar de dicha modificación a los subsecretarios y subdirectores de personal de los distintos departamentos. El siguiente paso será llevar la propuesta a la Mesa General de la Administración del Estado, donde se negociará con los sindicatos . La jornada de 35 horas semanales era un compromiso del penúltimo acuerdo marco para la Administración del Siglo XXI, que el Gobierno firmó con CC.OO. y UGT en 2022 con una vigencia hasta 2024. Es una iniciativa que quedó pendiente tras la firma del nuevo acuerdo el pasado mes de noviembre, que también suscribió CSIF , y en el que se volvió a comprometer su puesta en marcha. «CSIF advierte de que esto es solo el comienzo, ya que ahora toca seguir desarrollando otros aspectos importantes del acuerdo marco como la promoción interna, la jubilación parcial anticipada, la actualización de cuantías por razón de servicio o reforzar Muface y así lo trasladaremos en la reunión de la Mesa General», ha apuntado la organización que dirige Miguel Borra.

• Red Eléctrica activa su 'escudo antiapagones' por el temporal de frío

  El temporal de frío y nieve que está atravesando la Península Ibérica ha tenido su impacto en el sistema eléctrico español. Por ese motivo, Red Eléctrica ha tenido que activar su particular 'escudo antiapagón'. Se trata del servicio de respuesta activa de la demanda (SRAD) que desconecta a la industria que está adscrita a este sistema para que no haya problemas en la red. En concreto, según ha confirmado el propio operador del sistema, este miércoles a las 8.00 horas de la mañana ha procedido a la activación del servicio de respuesta activa de la demanda, previsto en el Procedimiento de Operación 7.5. La activación ha durado hasta las 10 horas de la mañana . Desde la compañía presidida por... Ver Más

• La UE autoriza a España a ayudar a las eléctricas a reforzar la cogeneración

  La Comisión Europea ha aprobado el plan del Gobierno de subvencionar con 3.100 millones de euros la mejora de las plantas de cogeneración que utilizan gas natural. Al tratarse de ayudas de Estado, Bruselas tiene que evaluar antes si éstas afectan o no al buen funcionamiento del mercado. El Gobierno ha decidido apoyar la producción de electricidad en plantas de cogeneración de alta eficiencia, lo que se interpreta como parte de la política energética posterior al apagón masivo del año pasado. El programa tiene un presupuesto de 3.100 millones de euros y tendrá una duración de 10 años. Los fondos están destinados a los operadores de esas centrales de cogeneración «de alta eficiencia». Si se trata de nuevos proyectos, tienen... Ver Más

• LaLiga regala 50 euros a quienes denuncien el fútbol pirata de los bares

  Para LaLiga de fútbol la piratería siempre ha sido un problema. Tanto en el ámbito doméstico, donde lucha a nivel tecnológico; como en la hostelería, una de las grandes fugas de clientes. Por eso, ahora está dispuesta a gratificar con 50 euros a quienes ayuden en la localización de estos negocios que realizan emisiones piratas. Así lo ha comunicado este miércoles LaLiga, que ha instaurado un refuerzo en su Canal de Denuncias «para combatir el fútbol ilegal en hostelería e introduce una gratificación de 50 euros por denuncia válida». Según señalan desde el organismo deportivo, «el objetivo de este canal es redoblar la lucha contra la piratería en bares, restaurantes y casas de apuestas mediante la colaboración responsable de los... Ver Más

• Amazon anuncia 16.000 despidos más en plena reorganización por la IA

  Continúa la sangría de trabajadores en Amazon , que hoy ha anunciado la salida de 16.000 empleados en todo el mundo -la mayoría en EE.UU. y ninguno en España- que se suman a los 14.000 que ya fueron despedidos el pasado octubre. Esto suma un ajuste total de 30.000 posiciones , cifra que no parece muy elevada para una compañía que emplea a 1,5 millones de personas en todo el mundo, pero que supone una reorganización sin paragón hasta ahora en la historia de esta firma, más aún si se tiene en cuenta que afecta principalmente a empleados de oficina y que corren rumores de una contracción en las contrataciones. Según Reuters, la reestructuración afecta principalmente a las áreas de Amazon Web Service (AWS), 'retail', recursos humanos y Prime Video. Sobre el total de trabajadores de oficina, equivale a prescindir de uno de cada diez. Y añádase a esto un reciente reportaje del 'New York Times', que desveló que la automatización mediante robots en los almacenes de la empresa le evitará contratar a 160.000 personas hasta 2027 y, potencialmente, a 600.000 hasta 2033 en todo el mundo. Todo apunta a un ajuste de calado, y a uno que se justifica por el cambio que ha llegado de la mano de la Inteligencia Artificial (IA), según aseguran hoy varios medios estadounidenses. Costaría deducir esto por el comunicado que ha publicado la multinacional, más bien escueto en cuanto a las razones que justifican el ajuste. En la misiva, que firma Beth Galetti, máxima responsable de recursos humanos de la tecnológica, Amazon asegura que ha estado trabajando para «fortalecer la organización reduciendo capas, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia» , a la vez que garantiza que seguirán «contratando e invirtiendo en áreas y funciones estratégicas cruciales». Sea como fuere, más reveladora resulta la nota publicada por la empresa en octubre, con ocasión de la primera ronda de despidos, que Galetti relacionó entonces -siquiera taimadamente- con necesidades «organizacionales» surgidas por la irrupción de las nuevas tecnologías. «Algunos podrían preguntarse por qué reducimos puestos de trabajo cuando la empresa tiene un buen rendimiento» , decía la ejecutiva, antes de «recordar» que «el mundo cambia rápidamente» y que «esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet y permite a las empresas innovar mucho más rápido que nunca (en segmentos de mercado existentes y en otros completamente nuevos)». «Estamos convencidos de que necesitamos una organización más ágil, con menos capas y mayor responsabilidad, para avanzar lo más rápido posible para nuestros clientes y nuestro negocio», seguía el texto. Añádase a esto las declaraciones realizadas el pasado verano por el CEO de Amazon, Andy Jassy, cuando durante una entrevista en la CNBC advirtió de que con cada transformación técnica habría « menos personas haciendo algunos de los trabajos que la tecnología realmente comienza a automatizar «. Sea como fuere, el directivo también aseguró que esto vendría acompañado de más contrataciones en otros departamentos, algunos vinculados a la IA. Hasta aquí, queda pendiente saber si los despidos han terminado. En su carta, Galetti sale al paso de los rumores que achacan los anuncios de ajustes que ha ido realizando la empresa de manera escalonada a un supuesto plan para camuflar sus intenciones. «Algunos de ustedes se preguntarán si este es el comienzo de un nuevo ritmo, donde anunciamos grandes reducciones cada pocos meses. Ese no es nuestro plan», afirma la jefa de recursos humanos, a pesar de que en ningún momento especifica que el proceso haya terminado : «Cada equipo seguirá evaluando la propiedad, la velocidad y la capacidad de innovación para los clientes, y realizará los ajustes necesarios». Sin embargo, y como ya se ha avanzado, esta segunda ronda de salidas no afecta a la actividad de la empresa en España, a diferencia de lo que sucedió hace unos meses, cuando salieron 920 empleados tras un ERE pactado con los sindicatos que rebajó la propuesta de la multinacional, que era de 1.200 despidos.